以吸引、保留和激勵優秀員工;實現組織與個人的協調發展爲薪酬設計之目標；

定期檢視業界薪酬水平及內部薪酬相對合理性,定期進行薪資檢討,以確保競爭力；

提供工作历练发展舞台, 做到人尽其才、才尽其用, 每年办理两次人才晋升作业。

年終獎金、持續服務獎金、專利研發獎金、提案改善獎金及各類績效獎金等；

依据公司整体营运绩效, 以及各单位与营运支援单位之组织绩效、个人绩效进行分配当年度经营绩效奖金。

入職即享受五險一金；

免費員工團保、健康檢查及員工出差海外之旅行平安保險(台灣)；

每年定期健康檢查及員工出差海外之旅行平安保險；

鼓勵人才進修並充分發揮個人聰明才智,設立了學曆提升補助金；

多樣表彰大會、慶生會、節日禮品、年度摸彩、相親相愛活動基金；

享受各类假期: 病假/工伤假/产假/陪产假/婚假/丧假/有薪年假/事假等。

在鹏鼎可以根据个人职业兴趣与专长, 选择管理职或专业技术职双轨发展晋升通道；

在不同發展階段，公司施以相應訓練以滿足個人成長需求。