薪酬福利

薪酬制度

薪酬制度

推動卓越企業文化、有貢獻就有所得、差異化管理

  • 以吸引、保留和激勵優秀員工;實現組織與個人的協調發展爲薪酬設計之目標;

  • 定期檢視業界薪酬水平及內部薪酬相對合理性,定期進行薪資檢討,以確保競爭力;

  • 提供工作历练发展舞台, 做到人尽其才、才尽其用, 每年办理两次人才晋升作业。

獎金制度

绩效挂钩、利润共享之獎金制度

  • 年終獎金、持續服務獎金、專利研發獎金、提案改善獎金及各類績效獎金等;

  • 依据公司整体营运绩效, 以及各单位与营运支援单位之组织绩效、个人绩效进行分配当年度经营绩效奖金。

福利待遇


多樣化之福利待遇

  • 入職即享受五險一金;

  • 免費員工團保、健康檢查及員工出差海外之旅行平安保險(台灣);

  • 每年定期健康檢查及員工出差海外之旅行平安保險;

  • 鼓勵人才進修並充分發揮個人聰明才智,設立了學曆提升補助金;

  • 多樣表彰大會、慶生會、節日禮品、年度摸彩、相親相愛活動基金;

  • 享受各类假期: 病假/工伤假/产假/陪产假/婚假/丧假/有薪年假/事假等。

晉升發展


雙軌制晉升通道

  • 在鹏鼎可以根据个人职业兴趣与专长, 选择管理职或专业技术职双轨发展晋升通道;

  • 在不同發展階段,公司施以相應訓練以滿足個人成長需求。